르노삼성차 노사가 지난 달 31일 오후 2시 속개된 '2020년 임금 및 단체협약' 13차 본교섭에서 잠정 합의안을 도출했다. 지난해 7월 6일 상견례를 시작으로 개시된 2020년 임단협이 1년 넘게 13차례 본교섭을 벌인 결과다. 노사 양측은 미래 생존과 고용 안정을 위해 갈등이 아닌 협력이 필요하다는 것에 공감대를 형성하고 대타협을 위한 막바지 논의를 이어간 끝에 그 동안 쟁점 사항에 대한 의견 차이를 좁히며 극적인 잠정 합의를 이루어 냈다.
노사 양측은 협력적 노사 관계를 위한 상호 이해를 바탕으로, 조립공장 근로자에 대한 TCF(Trim/Chassis/Final) 수당을 신설하는 한편, 내년 연말까지 노사화합수당을 분기 별 지급하기로 합의했다. 이번 잠정합의안이 오는 9월 3일 예정된 사원총회에서 최종 타결되면 장기간 노사 갈등 상황을 해소하고 XM3 유럽 수출 차량 공급 대응과 유럽 시장 안착을 기대할 수 있게 된다.
또 최근 르노 그룹과 지리자동차 간 진행된 친환경차 공동 개발 MOU 체결에 따른 르노삼성차의 미래 생산 물량 확보 전망ㅇ; 더욱 밝아질 것으로 예상된다. 잠정합의안 내용은 기본급 동결 보상금 200만원을 포함해 일시 보상금 총 830만원(현금 800만원 및 비즈포인트 30만원) 지급, 2022년 연말까지 매분기 15만원씩 한시적 노사화합수당 지급, TCF(Trim/Chassis/Final) 수당 신설, 라인 수당 인상 및 등급 재조정 등을 골자로 하고 있다.
[2020년 르노삼성자동차 임금 및 단체협약 잠정합의 주요 내용]
▲일시 보상금 총 약 8백30만원
-기본급 동결 보상 격려금(2020년, 21년 통합) 2백만원
-임단협 타결 격려금 2백만원 및 비즈포인트 30만원
-뉴 아르카나 HEV 유럽 수출 런칭 성공 격려금 1백만원
-생산 안정성 확보 특별 격려금 1백만원
-생산성 격려금(PI) 중 노사 협상에 따른 변동 PI 지급분 100% (약 2백만원)
(2020년 COVID-19 위기 극복 격려금: 50% / Survival Plan 성공 위한 특별 격려금: 50%)
-한시적 노사화합수당 지급: 2022년 연말까지 매분기 15만원
-TCF(Trim/Chassis/Final) 수당 신설(월 2만원) 신설, 라인수당 인상 및 등급 재조정
-생산성 격려금(PI) 중 고정 PI 400% (올해 11월 및 내년 1월 각 50% 지급 예정. 20년 200% 및 21년 100%는 기지급 완료)
▲미래 발전 전망 관련
[부산공장] 현재 생산 모델의 2024년 이후까지 생산 지속 가능성 확보를 위해 최적의 투자가 조기 확정될 수 있도록 노력하며, 2025년 신규 모델 확보를 위해 최선을 다함
[영업/서비스] 직영사업소가 손익구조 개선을 통해 지속/유지/발전될 수 있도록 공동 노력진행